Tiếp nối Chương trình Đào tạo Văn hóa dành cho CBQL Cấp trung trong Giai đoạn 3: Phổ cập, vào buổi chiều ngày 19/12 vừa qua, Chương trình Đào tạo Văn hóa MB MB Life – Đội bóng tinh nhuệ dành cho Đội ngũ Thực thi và Hạt nhân Văn hóa đã diễn ra với sự tham gia của Bà Trần Thị An Phương – Thành viên Ban Điều hành, Giám đốc Khối Nhân sự MB Life; Bà Nguyễn Thị Thu Hà – Phó Giám đốc Khối Nhân sự MB Life, Bà Nguyễn Mai Phương – Phó Giám đốc Blue C cùng gần 50 Amazers là đội ngũ thực thi và hạt nhân văn hóa - những “cầu nối” cực kỳ quan trọng, được Ban Dự án và các Lãnh đạo Khối tin tưởng và chọn lựa. Chương trình giúp đội ngũ thực thi và hạt nhân văn hóa hiểu rõ ý nghĩa và vai trò lan tỏa, triển khai và duy trì các giá trị, hoạt động văn hóa trong đơn vị, đồng thời trang bị kỹ năng thực thi văn hóa, góp phần đảm bảo việc thực thi văn hóa được nhất quán và hiệu quả trên toàn Công ty.

Phát biểu tại chương trình, Bà Trần Thị An Phương nhấn mạnh: văn hóa không dừng ở định hình và chuẩn hóa, mà quan trọng hơn là nuôi dưỡng để văn hóa tiêp tục trường tồn. Sau giai đoạn phổ cập cho CBQL, việc văn hóa có thực sự “sống” và trường tồn sẽ được thể hiện rõ nhất qua đội ngũ hạt nhân và thực thi. Để văn hóa được truyền tải vào hành vi hàng ngày của Amazers, Hạt nhân Văn hóa chính là “cầu nối”, để hiểu rõ hành vi nào phù hợp với giá trị cốt lõi, đi đầu làm chuẩn và tinh tế hiệu chỉnh khi thấy hành vi lệch chuẩn. Bên cạnh cam kết về vai trò “làm gương” của Ban Lãnh đạo, Bà cũng nhấn mạnh về hạt nhân văn hóa chính là “cánh tay nối dài” của Lãnh đạo Khối, để kết nối – lan tỏa văn hóa trong toàn bộ Công ty.

Trong chương trình, đội ngũ thực thi và hạt nhân văn hóa đã được truyền cảm hứng từ những chia sẻ đầy tâm huyết từ Bà Nguyễn Thị Thu Hà – Phó Giám đốc Khối Nhân sự, Đại diện Ban Dự án Văn hóa MB Life về hành trình định hình, chuẩn hóa văn hóa MB Life với giao phẩm Sổ tay Văn hóa, để hiểu về bối cảnh, tầm quan trọng và ý nghĩa của văn hóa trong hành trình phát triển của Công ty. Bên cạnh đó, Bà Nguyễn Mai Phương – Phó Giám đốc BlueC đã đồng hành cùng 4 nhóm Đội ngũ thực thi và Hạt nhân Văn hóa tham gia trực tiếp và online để cùng thảo luận và chia sẻ sôi nổi về Văn hóa Doanh nghiệp và Văn hóa MB Life cũng như tìm hiểu về vai trò của Hạt nhân Văn hóa, đồng thời chia sẻ những cách thức và kỹ năng để lan tỏa văn hóa tới các Khối/Phòng với mô hình Biết – Hiểu – Yêu.

Ban Dự án Văn hóa tin rằng: trong các giai đoạn tiếp theo, văn hóa sẽ thực sự “sống” trong từng hành vi, từng quyết định, từng khoảnh khắc làm việc của mỗi Amazer – thông qua sự lan tỏa bền bỉ của đội ngũ Hạt nhân Văn hóa. Khi đó, MB Life sẽ có một nền tảng văn hóa vững chắc để trở thành bệ phóng cho hành trình 10 năm dựng xây hạnh phúc cho hàng triệu khách hàng tại Việt Nam.

Cùng chờ đón những hoạt động tiếp theo của Dự án Văn hóa MB Life nhé, Amazers!