[Khối Nhân sự] Chuyên viên thu hút nhân tài (cho các kênh kinh doanh)

1. Mục đích công việc

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng hằng năm của lực lượng bán kênh Bancasurrance và đề xuất kế hoạch tuyển dụng đáp ứng mục tiêu tuyển dụng nhân sự kịp thời, chất lượng, đáp ứng kế hoạch kinh doanh.

2. Nhiệm vụ chính

• Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí thuộc lực lượng bán các kênh Bancasurrance (IC/SIC/EIC) theo quy trình đã ban hành.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cũng như nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty.
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ qua các nguồn khác nhau. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai của các kênh bán.
• Đề xuất ý tưởng, triển khai các hoạt động đổi mới nâng cao hình ảnh và hiệu quả tuyển dụng
• Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng/ Hiệp hội/Câu lạc bộ….để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Chủ động, sáng tạo tìm kiếm các kênh đăng tuyển, quảng bá hoạt động tuyển dụng.
• Tham gia xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân sự lực lượng kinh doanh.
• Tổng hợp, phân tích nguồn ứng viên và kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
• Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv…
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của công việc/quản lý
• Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất các dữ liệu tuyển dụng và các hoạt động khác liên quan

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Ngoại ngữ, Luật…
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
• Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm về tuyển dụng nhân sự số lượng lớn (mass recruitment), tại nhiều khu vực/ địa phương khác nhau, trong lĩnh vực Bảo hiểm, Ngân hàng, Tài chính, Bất động sản, Thương mại Dịch vụ....
• Có kiến thức và kỹ năng liên quan tới kế hoạch, phân bổ nguồn lực và quản lý nguồn lực
• Am hiểu sâu sắc và áp dụng hiệu quả các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, thương thuyết và đàm phán tốt
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt
• Có tư duy truyền thông, marketing, xây dựng thương hiệu trong tuyển dụng.
• Áp dụng và triển khai thuần thục các kênh tuyển dụng số/mạng xã hội.